Über 200 Augenoptiker vertrauen uns
"So etwas habe ich vorher noch nie gesehen! 27 Bewerbungen in drei Wochen sind natürlich eine Hausnummer, und drei Stellen sind jetzt besetzt. Ich habe noch ein paar Kollegen, die ich an euch weiterleiten werde."
Hannes Kronwinkler
Hannes Kronwinkler GmbH
"40 Hörakustiker-Bewerbungen in zwei Wochen – das beantwortet wohl die Frage, ob es funktioniert hat oder nicht. Es wurde sich stets um uns gekümmert, und alles lief nach Plan."
Alexander Picard
Picard Hörgeräte GmbH
"Seitdem wir mit Mediadorf arbeiten, sind unsere Kunden viel kaufbereiter. Sie vergleichen nicht mehr mit anderen Optikern in unserem Ort, sondern wissen bereits, was sie haben wollen. Dadurch können wir gezielter helfen."
Frank Kircher
Optik Kircher
Thomas Brinkel
"Wir haben nicht nur Online Bewerbungen erhalten, sondern auch per Post, übers Telefon und persönlich sind sie ins Geschäft gekommen. Das war surreal."
Patrick Pavel | Pavel Hörgeräte Verwaltungs GmbH
"Ich bin zufrieden mit der Zusammenarbeit. Wir haben einen Hörakustiker einstellen können."
Warum funktioniert traditionelle Mitarbeitergewinnung nicht mehr?
Sie erhalten keine Bewerbungen
Trotz zahlreicher Anzeigen bleiben qualifizierte Bewerber aus - sie sehen sie nicht oder wählen die Konkurrenz.
Veraltete Methoden bringen keine Ergebnisse
Traditionelle Jobportale und Zeitungsanzeigen sind überholt. Ohne gezieltes Recruiting auf den richtigen Kanälen bleiben Erfolge aus.
Der Fachkräftemangel
Die Suche nach Top-Talenten wird zur Herausforderung. Unbesetzte Stellen bremsen Projekte und gefährden das Wachstum Ihres Unternehmens.
Wachstum und Umsatz in Gefahr
Ohne die richtigen Mitarbeiter stockt das Wachstum - und langfristig steht sogar Ihre Marktposition auf dem Spiel.
Warum es neue Recruiting-Methoden benötigt, damit Sie schnell und effektiv Mitarbeiter einstellen können
Wir gewinnen regionale Fachkräfte genau dort, wo sie aktiv sind: auf Plattformen wie Facebook, Instagram und Google. Durch gezielte Ansprache machen wir qualifizierte Bewerber auf Ihr Unternehmen aufmerksam und präsentieren es optimal, um ihr Interesse zu wecken und sie zu überzeugen.
Deutschlands beste Augenoptiker vertrauen Mediadorf
GeselleN, Meister & Assistenz
27 Bewerbungen in 21 Tagen
"Schnelle, gezielte und effektive Unterstützung. Wir haben alle offenen Stellen direkt besetzen können. Weiterempfehlung ist garantiert!"
Hannes Kronwinkler | Geschäftsführer
Verkäufer
44 Bewerbungen in 30 Tagen
"Unser Unternehmen hat eine Aufmerksamkeit erhalten wie noch nie. Jeder wollte zu uns wechseln."
Thomas Brinkel | Geschäftsführer
Augenoptiker Meister & GEsellen
8 Bewerbungen in 14 Tagen
"Nach 6 Jahren ohne Bewerbungen konnten wir endlich jemanden einstellen."
Michael Wolf | Geschäftsführer
So funktioniert's
Wie unsere Zusammenarbeit abläuft
Einen kostenfreien Termin vereinbaren
Wir starten mit einer detaillierten Analyse, um Ihre Anforderungen genau zu erfassen. Dank unseres Know-hows finden wir gezielt die passenden Talente für Ihr Unternehmen.
Strategieentwicklung
Unsere Strategien bringen Ihre Unternehmenswerte und -kultur kreativ zur Geltung. Durch Social Media erreichen wir gezielt Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Umsetzung und Optimierung
Wir steuern Ihre Kampagne flexibel und optimieren sie laufend für maximale Erfolge – von der Planung bis zur erfolgreichen Einstellung.
Über den Tellerrand hinaus
Wir bedienen nicht nur eine Plattform, sondern gehen aktiv auf die Suche nach Fachkräften für Ihren Betrieb.
Kontinuierliche Optimierung
Wir analysieren die Kampagnen-Performance und justieren fortlaufend nach. Ob auf Facebook, Instagram oder anderen Plattformen - wir erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie aktiv ist. So steigern wir nachhaltig Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität als Arbeitgeber.
Unser Team
Mit Expertise, Erfahrung und maßgeschneiderten Strategien für den Erfolg Ihrer Kampagne.
Tobias Elsebusch
Strategieberater & Gründer
Emil Chakkour
Kampagnenmanagement
Nelson Wohlgemuth
Mediengestalter
Häufig gestellte Fragen
Wie viel kostet eine Social Media Recruiting Agentur?
Die Kosten für eine Social Media Recruiting Agentur hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Leistungsumfang, der Zielgruppe und den genutzten Plattformen. Eine individuelle Beratung hilft dabei, die passende Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die Personalgewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok. Unternehmen nutzen gezielte Anzeigen und Inhalte, um potenzielle Bewerber direkt in ihrem digitalen Umfeld anzusprechen. Dabei geht es nicht nur um klassische Stellenausschreibungen, sondern auch um Employer Branding und den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Social Recruiting ermöglicht es, Fachkräfte effektiv zu erreichen - auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Warum ist Social Recruiting effektiver als klassische Stellenanzeigen?
Social Recruiting ist effektiver als klassische Stellenanzeigen, weil es gezielt potenzielle Bewerber anspricht - auch jene, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch den Einsatz von Social Media Ads und Algorithmen werden relevante Kandidaten genau dort erreicht, wo sie sich täglich aufhalten. Zudem ermöglichen interaktive Inhalte, Videos und Employer Branding eine stärkere emotionale Verbindung zum Unternehmen. Im Vergleich zu klassischen Anzeigen bietet Social Recruiting eine höhere Reichweite, schnellere Ergebnisse und oft eine bessere Bewerberqualität.
Was unterscheidet Mediadorf von anderen Agenturen?
Mediadorf zeichnet sich durch eine maßgeschneiderte, individuelle Herangehensweise aus. Wir bieten persönliche Beratung und entwickeln gezielte Recruiting-Strategien, die perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. Unser ganzheitlicher Ansatz kombiniert Social Media Recruiting mit Employer Branding, um langfristige Beziehungen zu Bewerbern aufzubauen. Mit Erfahrung und Flexibilität passen wir Kampagnen kontinuierlich an, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Was macht eine seriöse Social Recruiting Agentur aus?
Eine seriöse Social Recruiting Agentur zeichnet sich durch transparente Kommunikation, maßgeschneiderte Lösungen und Nachhaltigkeit aus. Sie bietet individuelle Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind, und setzt auf messbare Ergebnisse. Eine gute Agentur hat Erfahrung im Bereich Social Recruiting, hält alle Datenschutzbestimmungen ein und sorgt für eine langfristige Partnerschaft. Zudem sollte sie positive Referenzen vorweisen können und kontinuierlich die Kampagnen anpassen, um die besten Talente zu gewinnen.
Bieten Sie Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Inhalten?
Ja, Mediadorf bietet umfassende Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen und Inhalten. Wir kümmern uns um den gesamten Prozess – von der Konzeption und Gestaltung ansprechender Anzeigen bis hin zur Erstellung kreativer Inhalte wie Videos, Grafiken und maßgeschneiderten Texten. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen optimal zu präsentieren und die besten Talente direkt anzusprechen. Wir übernehmen alles, damit Sie sich auf die Auswahl der passenden Kandidaten konzentrieren können.
Die Lösung zu besetzten Stellen, entspannterem Arbeitsklima und mehr Wachstum ist hier
Wir bieten Ihnen alles, was Sie benötigen, um Herausforderungen mit Arbeitgebermarke, Recruiting und der Kandidaten-Auswahl zu überwinden. Dadurch senken Sie Einstellungskosten und gewinnen schnell die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Mediadorf fungiert als Ihre ausgelagerte Recruiting-Abteilung. Wir helfen Ihnen dabei, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ein nachhaltiges System für den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke in der Region zu etablieren. Unser Ziel ist es, die richtigen Kandidaten anzusprechen, die nicht nur zu Ihrem Unternehmen passen, sondern auch langfristig mit Ihnen wachsen möchten. Durch unsere Expertise stellen wir sicher, dass Ihre offenen Stellen schnell und mit den besten Bewerbern besetzt werden – für eine starke und zukunftssichere Aufstellung.
Sie haben noch Fragen?
Lassen Sie uns sprechen
Wir bieten Ihnen alles, was Sie benötigen, um Herausforderungen mit Arbeitgebermarke, Recruiting und der Kandidaten-Auswahl zu überwinden. Dadurch senken Sie Einstellungskosten und gewinnen schnell die passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
Vereinbaren Sie einen Termin. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören. In einem persönlichen Gespräch können wir am besten Ihre individuellen Bedürfnisse und Fragen klären.
Unsere Erfahrung zeigt: Die Kommunikation von Mensch zu Mensch ist das einfachste – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um gemeinsam die besten Lösungen für Ihre Recruiting-Herausforderungen zu finden. Lassen Sie uns gemeinsam den ersten Schritt gehen!
Mediadorf - Neukunden und Mitarbeiter Marketing für Augenoptiker
Rechtliches
Kontakt
Agentur für Mitarbeitergewinnung, Arbeitgebermarke, Kundengewinnung
Erkratherstraße 64, 40233 Düsseldorf
t.elsebusch@media-dorf.de
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